Wil jij meer uit je (persoonlijk) leiderschap halen, heb jij het gevoel dat je potentieel niet wordt benut? Wil jij je impact vergroten? Wil jij een betere balans in je leven, zakelijk en privé? Dan kan 1-op-1 coaching je helpen. In persoonlijke 1-op-1 sessies onderzoeken we samen waar jouw behoeften liggen en jouw potentieel als het gaat om gezien en gehoord worden, om erkenning en waardering (zowel in business als thuis)
#btb4tw staat voor be the best for the world. Be the best for the world, not the best in the world. Eco gerelateerd in plaats van Ego gerelateerd.
Wil jij meer weten over hoe je je team of organisatie in beweging krijgt, of je loopt tegen een opgelegde verandering aan waarvan je niet weet hoe je die in je team of organisatie kan implementeren?
Mag ik me aan je voorstellen? Klik dan op ‘Wie is COOS’
Uitgesproken COOS. Relaties en organisaties gaan kapot aan gesprekken die niet gevoerd worden. Ga dus geen zaken invullen met je eigen brein maar vraag na bij de bron. Zorg dat de zaken worden uitgesproken.
COnnectie | COmmunicatie | COmpassie | CO-intelligentie | CO-creatie
Jolanda begeleidt op een prettige en persoonlijke manier. Zij wist in de teamsessies steeds tot de kern te komen en vertrouwen te creëren binnen de groep die zij begeleidde. Absoluut een waardevolle eerste stap op weg naar onze groei naar 9+ klantbeleving.
Van Jolanda krijg je energie. Haar vermogen om een connectie te maken met de ander(en) is een bijzondere, unieke gave en levert ‘zin’ op. Zin in de vorm van ‘ik ga er NU wat mee doen’ en zingeving door het besef dat jij regie hebt over je eigen toekomst.
Ze heeft het voor mekaar gekregen om een cultuurverandering voor elkaar te krijgen binnen onze afdeling. Op slag had iedereen plezier in zijn werk en werd iedereen gekend en gewaardeerd in zijn doen en laten.
Ik vind het een ontzettend knap stukje werk wat je hebt gerealiseerd.
Jolanda, chapeau!
Wij hebben als Team Bedrijfsvoering een MBTI-(team) sessie mogen volgen olv COOS. Dit is absoluut een aanrader! COOS begeleid deze sessie uitstekend! Goed georganiseerde accommodaties en ondersteunende middelen in combinatie met een bezielende, verhelderende, practische en professionele trainer/ coach maken deze sessies tot een “musthave” voor ieder team!
Jolanda weet snel tot de kern te komen. Ze heeft geduld en toont veel empathie. Tegelijkertijd zorgt ze ervoor dat er een duidelijke rode lijn blijft in het gesprek/workshop. Ik heb dankzij de gesprekken veel nieuwe inzichten gekregen. Ik ben weer een stuk blijer met mezelf, met mijn werk en met de kansen die in het verschiet liggen. Dank je wel Jolanda voor jouw positieve energie en de mooie inzichten waarmee je mij en ons team hebt geholpen!
Jolanda heeft ons team geholpen om zich te ontwikkelen. In twee inspirerende dagdelen hebben de collega’s elkaar feedback gegeven over wat ze in elkaar waarderen en waar ze energie van krijgen, maar ook waar ze tegenaan lopen in de onderlinge samenwerking. Aangezien er een veilige omgeving was gecreëerd, kwamen er hele eerlijke en constructieve gesprekken op gang. Dit heeft enorm bijgedragen aan de teambinding en aan een verbeterde manier van (samen)werken. Er is meer oog voor de individuele krachten van elke medewerker, waardoor de overall teamprestaties zijn gestegen. Vanwege dit mooie resultaat kan ik Jolanda van harte aanbevelen als dé coach die kan helpen om zowel op individueel als op teamniveau te groeien!
De Ripsstraat 16
5051 BB GOIRLE
KvK: 82190224
BTW: 862369873B01
RABO: 0365957550
info@coos.co.nl
Klik hier voor de Algemene Voorwaarden van COOS
Ik zie mezelf vorige week nog in een teamsessie die ik begeleid staan: “het is heel nuttig om van je teamleden te weten wanneer ze overbelast raken, hoe dat komt, hoe dat er uit ziet en wie ze kan helpen om er uit te komen”. Ja, hoe ziet overbelast er bij jou uit? En bij mij? FAKKING overbelast!!! Ik ben druk bezig met mijn programma ‘Fitte Business’. Een online en offline programma wat in september gaat lopen (nu…
In mijn vorige blog schreef ik over Organisational Health, vanaf nu hernoemt naar Fitte Business (dank je wel Nana ;-)), en de vereisten en de vier elementen daarvan. In deze blog zal ik de vier elementen wat verder aan je toelichten. Zoals ik al eerder schreef zijn de vier elementen: 1) Zorg dat je een hecht MT hebt 2) Creëer duidelijkheid in de organisatie of in je team 3) (Over)communiceer die duidelijkheid 4) Versterk die duidelijkheid Maar wat houdt dat…
Organisational Health…mooi begrip en hoe kun je dat een beetje sexy naar het Nederlands vertalen? Gezonde organisatie? Organisatorische gezondheid? Bleeeeh, ik vind het niks… Gezellig De theorie achter Organisational Health boeit me echter wel en het heeft alles te maken met bijvoorbeeld het ‘geluk’ dat je ‘s ochtends kan ervaren als je het parkeerterrein op rijdt en de auto van een collega ziet staan en denkt ‘oh wat gezellig dat hij of zij er ook is, nu wordt het zeker…
Het is zoals het is… Ik krijg mezelf nog niet in beweging, ben wat zwaar op de hand, mn gedachten gaan alle kanten op, maar in mijn buik weet ik dat het goed komt (let op het woord ‘weet’). Dus waarom moet ik nu van mezelf allerlei dingen? (let op het woord ‘moet’;-). Dat weten is wel essentieel aan het worden in mijn leven. Ik vertrouw er steeds vaker op. Weten zit bij mij in mijn buik, een soort van…
Het is vrijdagochtend 5.45 uur. Ik word wakker en denk ‘ik ga het gewoon doen’! Vanaf september (en het is nu november) volg ik een traject bij een businesscoach, om precies te zijn het traject ‘I Love Your Brand’ van Debbie Bernasco en ik ga voor het vervolgtraject! Omdat ik aan alles voel dat het goed is… De afgelopen weken hebben me een soort helderheid gebracht in wat ik nu precies wil bereiken met mijn bedrijf, ik heb een persoonlijke…
Jij ziet de wereld niet hoe die is, maar je ziet de wereld hoe jij bent. Diepe zin he (voor de vrijdagmiddag)…. en wat een waarheid! In een teamsessie ontstond laatst een discussie tussen twee medewerkers, Bart en Joost, die beiden vanuit een heel ander vertrekpunt naar de realiteit kijken. Dat zijn ‘mooie’ leerzame discussies en wat kosten ze veel tijd. Langs elkaar heen kletsen is ook een vak 😉 De realiteit was dat er een resultaat behaald…
De Olympische Spelen zijn begonnen, JEUJ! Hoe hard hebben die ruim 11.000 sporters gewerkt om uiteindelijk hun kunst te kunnen en mogen vertonen? Wat hebben zij zichzelf ontzegd en hoe hard hebben zij gewerkt om te staan waar ze nu staan? De lichamelijke arbeid is enorm! De juiste krachttraining, de juiste voeding, meedoen aan wedstrijden om je te kwalificeren en God weet wat nog meer! Dingen die ik niet kan bedenken. Bewonderingswaardig! En wat een inspiratiebron! Neem het dameswielrennen.…
Tussen Stimulus en Respons zit de keuze, het enige wat je hoeft te doen is Aanwezig Zijn
Ik heb een beetje last van alle nare dingen die de laatste tijd gebeuren: de vrachtwagen in Nice, de mislukte coup in Turkije, de aanslag in de trein bij Würzburg, de ellende in Syrie. Dat is ook de reden dat ik me in deze blog even richt op iets waar ik wel van sprankel: Greyston Bakery! Wat word ik daar blij van (van wat ik er over gelezen en gezien heb)! Een bakkerij uit Yonkers, New York, in 1982 opgericht.…
In onze communicatie gebruiken we deze drie werkwoorden heel vaak. MOETEN, WILLEN en KIEZEN zijn zo eenvoudig en zo krachtig. Ik zal je uitleggen waarom, ze helpen mij namelijk regelmatig als ik mezelf bewust maak van mijn woordkeuze. Wanneer je dingen MOET, ligt de kracht buiten jezelf. Je moet dingen van de externe wereld, van buitenaf. Je moet beter je best doen, je moet meer klanten en/of omzet scoren, je moet een verbeterplan schrijven. Eigenlijk wil je het zelf…
