Ben jij een energie manager?

Ben jij een energie manager?

De grote succesfactor en multiplier in je bedrijfsresultaat is het energielevel van je medewerkers.

Bevlogen en betrokken medewerkers kunnen in een werkdag veel meer resultaat bereiken dan een groep medewerkers in angst.

Ze zullen creatiever werken en oplossingen makkelijker bedenken dan mensen in angst of zelfs in een ‘normale’ staat.

Dus waarom manage je dan nog op kostenposten? Maak van je cultuur je strategie!

 

In mijn programma Fitte Business geef ik veel aandacht aan het managen van energie. Want een slimme business wordt niet automatisch fitter maar een fitte business wordt wel automatisch slimmer. Zowel de medewerker als de organisatie heeft daar voordeel bij!

 

Om een gevoel te krijgen bij wat energie managen kan doen voor een organisatie heb ik onderstaande invuloefening [1] toegevoegd.

De invuloefening laat je op eenvoudige wijze zien hoeveel meer je kan bereiken (in bedrijfsresultaat) als je op energie gaat managen en je business fitter maakt.

 

Energie

Cijfer van 1 tot 10

1)Medewerkers zijn enthousiast als ze op maandagochtend op het werk verschijnen
2) Medewerkers vervullen creatief hun taak zonder dat iemand hen in de gaten houdt.
3) Medewerkers kennen de WHY* van de organisatie/team
4) Medewerkers beseffen dat wat ze doen de WHY van de organisatie/team versterkt
5) Medewerkers vervullen hun eigen WHY met het werk waarvoor ze betaald krijgen (als je denkt dat je medewerkers hun eigen WHY niet kennen vul je hier een 1 in)
Totaal

* WHY van Simon Sinek’s Golden Circle.

 

Maximaal kun je dus 50 punten scoren in bovenstaande tabel. Vermenigvuldig je totaal met 2.

 

Rekenvoorbeeld

Stel dat je 33 van de 50 punten hebt gescoord. Vermenigvuldig met 2 maakt 66. Dat wordt in het rekenvoorbeeld 66% productiviteit.

En stel dat je een bedrijf hebt met 350 medewerkers en een netto inkomen van 7 miljoen. Dan zou gemiddeld iedere medewerker 20.000 winst genereren.

Met 66% behaal je dit resultaat.

Maar stel dat je het energielevel of productiviteit van diezelfde werknemers kunt ophogen naar 80%?

Dan wordt de gemiddelde winst per medewerker 24.242 en het netto inkomen bijna 8,5 miljoen[2].

 

En dan houden we voor het gemak nog niet eens rekening met het verloop. Want in organisaties waar de bevlogenheid laag is, is het verloop doorgaans wat hoger. En mensen die weg willen bij een bedrijf hebben een lagere productiviteit (met de beste intenties blijf je je werk goed doen, maar zo alles uit de kast halen als dat je voorheen deed gebeurt niet meer).

Daarnaast kunnen de mensen die je nieuw aanneemt nog niet meteen meedraaien en hebben dus ook een lagere productiviteit.

 

Tel uit je winst als je je medewerkers langer kunt behouden!

Wil je meer weten over hoe je de energie kan managen? Neem contact met me op via email info@coos.co.nl of bel me op 06 44582559. Maak van jouw business een Fitte Business!

 

Oh, by the way: tot 23 oktober kun je je tegen het voordeeltarief inschrijven voor het programma. Volgend jaar wordt het programma duurder.

[1] Gebaseerd op ‘The Big Five for Life’ van John P. Strelecky

[2] 66 : 20.000 = 80 : X

X = 80 * 20.000 : 66

X = 24.242

350 (medewerkers) * 24.242 = 8.484.700

Submit a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Share This