Relaties en organisaties gaan kapot aan gesprekken die niet gevoerd worden…

Welkom bij COOS…

Een nieuw tijdperk vraagt om nieuw leiderschap

Wat doet COOS

1-op-1 coaching

Wil jij meer uit je (persoonlijk) leiderschap halen, heb jij het gevoel dat je potentieel niet wordt benut? Wil jij je impact vergroten? Dan kan 1-op-1 coaching je helpen. In persoonlijke sessies onderzoeken we samen waar jouw behoeften liggen als het gaat om gezien en gehoord worden, om erkenning en waardering.

Lees meer

 

Teamcoaching

Wanneer kies je voor teamcoaching? Bij voorkeur als het team al lekker draait en je verdieping wilt. Maar vaak volgt teamcoaching als een reactie op een manier van werken of een voorval.

Lees meer

Advies op maat

Wil jij meer weten over hoe je je team of organisatie in beweging krijgt, of je loopt tegen een opgelegde verandering aan waarvan je niet weet hoe je die in je team of organisatie kan implementeren?

Lees meer

Don't wait for the moment to be perfect, take the moment and make it perfect
COOS

Wie is COOS

Mag ik me aan je voorstellen? Klik dan op ‘Wie is COOS’

Waarom COOS

COnnectie | COmmunicatie | COmpassie | CO-intelligentie | CO-creatie

Wat doet COOS

Uitgesproken COOS. Relaties en organisaties gaan kapot aan gesprekken die niet gevoerd worden. Ga dus geen zaken invullen met je eigen brein maar vraag na bij de bron. Zorg dat de zaken worden uitgesproken.

Wat ze zeggen over COOS

Jolanda begeleidt op een prettige en persoonlijke manier. Zij wist in de teamsessies steeds tot de kern te komen en vertrouwen te creëren binnen de groep die zij begeleidde. Absoluut een waardevolle eerste stap op weg naar onze groei naar 9+ klantbeleving.

Nicole van Uden (Rabobank NL)

Van Jolanda krijg je energie. Haar vermogen om een connectie te maken met de ander(en) is een bijzondere, unieke gave en levert ‘zin’ op. Zin in de vorm van ‘ik ga er NU wat mee doen’ en zingeving door het besef dat jij regie hebt over je eigen toekomst.

Devlin Matagora (Movares)

Ze heeft het voor mekaar gekregen om een cultuurverandering voor elkaar te krijgen binnen onze afdeling. Op slag had iedereen plezier in zijn werk en werd iedereen gekend en gewaardeerd in zijn doen en laten.
Ik vind het een ontzettend knap stukje werk wat je hebt gerealiseerd.
Jolanda, chapeau!

Erik Jacobi (Rabobank NL)

Wij hebben als Team Bedrijfsvoering een MBTI-(team) sessie mogen volgen olv COOS. Dit is absoluut een aanrader!  COOS begeleid deze sessie uitstekend! Goed georganiseerde accommodaties en ondersteunende middelen in combinatie met een bezielende, verhelderende, practische en professionele trainer/ coach maken deze sessies tot een “musthave” voor ieder team!

Patrick Weerman (Rabobank NL)

Jolanda geeft je ook alleen al door haar persoonlijkheid heel veel energie. Ze haalt het beste uit je naar voren. Back tot Basic, je eigen “IK”. Zelfvertrouwen groeit en maakt je een nog sterker persoon. Ervaring rijker en een “cadeau” voor mijn toekomst.

Monica van Emmerik (Rabobank Tilburg)

Jolanda weet snel tot de kern te komen. Ze heeft geduld en toont veel empathie. Tegelijkertijd zorgt ze ervoor dat er een duidelijke rode lijn blijft in het gesprek/workshop. Ik heb dankzij de gesprekken veel nieuwe inzichten gekregen. Ik ben weer een stuk blijer met mezelf, met mijn werk en met de kansen die in het verschiet liggen. Dank je wel Jolanda voor jouw positieve energie en de mooie inzichten waarmee je mij en ons team hebt geholpen!

Annemarie van Diepenbeek (Rabobank NL)

contact

COOS

De Ripsstraat 16
5051 BB  GOIRLE

KvK: 59318635
BTW: NL152187522B01
ING: NL77INGB0688426549

info@coos.co.nl

Klik hier voor de Algemene Voorwaarden van COOS

Waarom sta jij op?

Ik heb net geluisterd naar Dan Buettner, hij is auteur en onderzoeker bij National Geographic en heeft de Blue Zones ontdekt: 5 locaties in de wereld waar mensen gezond oud worden. (Het Italiaanse eiland Sardinië, Okinawa in Japan, Loma Linda in Californië, geïsoleerde Nicoya in Costa Rica Peninsula en Ikaria, een geïsoleerd Grieks eiland).   Mensen in deze omgevingen worden gemiddeld tussen de 90 en 100 jaar oud in goede gezondheid zonder tussenkomst van medicijnen en invaliditeit. Dat heeft onder andere…

0
Read More

Te laat (?)

Ik zit weer eens te wachten op een afspraak. Zou hij het vergeten zijn? En onbewust laat ik me dan al opbutsen door mezelf “ja hoor, Jolanda’s tijd is minder waard dan die van jou dus laat Jolleke maar wachten” of “nou heb ik me daar dan zo voor moeten haasten, ik had wel meer tijd kunnen pakken om alles goed af te sluiten of op te ruimen”. Ik heb dan die hartslag toch weer een tikkie hoger dan deze…

4
Read More

Druiven

Bizar, hoe ik mezelf voor de gek heb gehouden… Of is het voor de gek houden? Is het meer mezelf niet op waarde inschatten? Ik zat net naar een filmpje te kijken van Finansforbundet (Noorwegen) over een jongetje en een meisje die samen ballen moeten opruimen. De blauwe ballen in de ene vaas en de roze in de andere vaas. Allebei gingen ze hard aan het rapen en voerden de opdracht keurig uit. Als beloning moesten ze hun ogen sluiten…

0
Read More

Ben jij een energie manager?

De grote succesfactor en multiplier in je bedrijfsresultaat is het energielevel van je medewerkers. Bevlogen en betrokken medewerkers kunnen in een werkdag veel meer resultaat bereiken dan een groep medewerkers in angst. Ze zullen creatiever werken en oplossingen makkelijker bedenken dan mensen in angst of zelfs in een ‘normale’ staat. Dus waarom manage je dan nog op kostenposten? Maak van je cultuur je strategie!   In mijn programma Fitte Business geef ik veel aandacht aan het managen van energie. Want…

0
Read More

Overbelast

Ik zie mezelf vorige week nog in een teamsessie die ik begeleid staan: “het is heel nuttig om van je teamleden te weten wanneer ze overbelast raken, hoe dat komt, hoe dat er uit ziet en wie ze kan helpen om er uit te komen”. Ja, hoe ziet overbelast er bij jou uit?   En bij mij?   FAKKING overbelast!!! Ik ben druk bezig met mijn programma ‘Fitte Business’. Een online en offline programma wat in september gaat lopen (nu…

4
Read More

Fitte Business

In mijn vorige blog schreef ik over Organisational Health, vanaf nu hernoemt naar Fitte Business (dank je wel Nana ;-)), en de vereisten en de vier elementen daarvan. In deze blog zal ik de vier elementen wat verder aan je toelichten. Zoals ik al eerder schreef zijn de vier elementen: 1) Zorg dat je een hecht MT hebt 2) Creëer duidelijkheid in de organisatie of in je team 3) (Over)communiceer die duidelijkheid 4) Versterk die duidelijkheid Maar wat houdt dat…

0
Read More

Organisational Health…bless you!

Organisational Health…mooi begrip en hoe kun je dat een beetje sexy naar het Nederlands vertalen? Gezonde organisatie? Organisatorische gezondheid? Bleeeeh, ik vind het niks… Gezellig De theorie achter Organisational Health boeit me echter wel en het heeft alles te maken met bijvoorbeeld het ‘geluk’ dat je ’s ochtends kan ervaren als je het parkeerterrein op rijdt en de auto van een collega ziet staan en denkt ‘oh wat gezellig dat hij of zij er ook is, nu wordt het zeker…

0
Read More

Witte wel….

Het is zoals het is… Ik krijg mezelf nog niet in beweging, ben wat zwaar op de hand, mn gedachten gaan alle kanten op, maar in mijn buik weet ik dat het goed komt (let op het woord ‘weet’). Dus waarom moet ik nu van mezelf allerlei dingen? (let op het woord ‘moet’;-). Dat weten is wel essentieel aan het worden in mijn leven. Ik vertrouw er steeds vaker op. Weten zit bij mij in mijn buik, een soort van…

8
Read More

Ik ga het gewoon doen!

Het is vrijdagochtend 5.45 uur. Ik word wakker en denk ‘ik ga het gewoon doen’! Vanaf september (en het is nu november) volg ik een traject bij een businesscoach, om precies te zijn het traject ‘I Love Your Brand’ van Debbie Bernasco en ik ga voor het vervolgtraject! Omdat ik aan alles voel dat het goed is… De afgelopen weken hebben me een soort helderheid gebracht in wat ik nu precies wil bereiken met mijn bedrijf, ik heb een persoonlijke…

0
Read More

Wat zie jij?

Jij ziet de wereld niet hoe die is, maar je ziet de wereld hoe jij bent. Diepe zin he (voor de vrijdagmiddag)…. en wat een waarheid!   In een teamsessie ontstond laatst een discussie tussen twee medewerkers, Bart en Joost, die beiden vanuit een heel ander vertrekpunt naar de realiteit kijken. Dat zijn ‘mooie’ leerzame discussies en wat kosten ze veel tijd. Langs elkaar heen kletsen is ook een vak 😉   De realiteit was dat er een resultaat behaald…

0
Read More